Capítulo 735
“Siempre he pensado que ser jefe constantemente puede hacer que uno ignore las necesidades de los subordinados.”
“Sólo siendo empleado, se puede entender verdaderamente lo que los empleados necesitan.”
“Desde el principio, sentí de manera muy directa la explotación y la mezquindad del jefe.”
“Nos dan apenas un poco de dinero y esperan exprimir hasta la última gota de nuestra energía…”
“Entonces empecé a preguntarme si realmente estaba dispuesto a trabajar siempre en un ambiente así. Si no lo estaba, ¿qué tipo de trabajo buscaba?”
“Eventualmente, mi respuesta fue…”
“Al menos no trabajar más de ocho horas al día, descansar dos días a la semana, y una vez que haya completado mi trabajo, poder irme a casa.”
“Y que el sueldo que me paguen sea acorde a mi esfuerzo.”
Camilo se mostró algo sorprendido: “¿Quieres decir que adquieres experiencia solo a través de tu propia vivencia?”
Le pregunté, sin entender: “¿Acaso hay otra forma?”
Camilo respondió sin pensarlo: “¡Investigación!”
Ahora fui yo quien se quedó atónito: “¿Ah? ¿Se puede averiguar preguntando?”
Cuando el jefe te pregunta, ¿no es para que respondas que, aunque te pague poco, estás dispuesto a darlo todo por la empresa?
¿De qué otra forma podría ser?
Camilo continuó: “Primero, pregunta a los empleados de tu empresa qué tipo de condiciones laborales desean, luego observa qué beneficios ofrecen las empresas que todos admiran.”
“Finalmente, analiza qué es lo que detestan de otras empresas.”
“Una vez que tengas claras las necesidades de todos, infórmate sobre el costo de vida, precios de la vivienda, etc.”
“Con base en eso, establece un salario básico adecuado que permita a todos vivir bien.”
“Sin embargo, ese salario también estaría entre los más altos de todas las empresas.”
“Eso suena bien,” asentí, aunque mi forma de hacer las cosas era completamente diferente, esto podía hacer que los empleados vivieran más cómodamente que la mayoría.
Sin embargo, tenía una sugerencia: “Si yo fuera tú, tomaría el salario que das a los empleados y viviria con él durante un mes, para ver qué tipo de vida se puede llevar con ese dinero.”
17.02.
Capítulo 735
“Y si esa vida es buena, ¿qué pasaría al casarse y tener hijos? ¿Cambiaría drásticamente la calidad de vida?”
Camilo me miró sorprendido: “Lo que dices es algo que nunca había considerado.”
“Pero seguiré tu sugerencia en el futuro y lo probaré.”
“Ya que estamos hablando de esto, tengo curiosidad, ¿qué beneficios especiales ofrece tu empresa?”
“Hay algunos beneficios que se han añadido en los últimos años.” Dado que me preguntó, naturalmente respondí: “Antes, cuando tuve hijos, descubrí que tener niños afecta mucho mi trabajo.”
“Y las empleadas de la empresa también tienen problemas para equilibrar el trabajo y el cuidado de los niños después de dar a luz.”
“Para asegurar que estas empleadas estén más cómodas, nuestra empresa creó un departamento de cuidado infantil, para que puedan traer a sus hijos después de la baja por maternidad.”
“Luego se los llevan a casa al final del día.”
“Por ejemplo, cuando los niños son un poco mayores y van a la escuela.”
“Pero los padres sienten que ayudar a los niños con los deberes es muy estresante, así que también creamos un departamento en la empresa para ayudar a los niños con sus tareas, incluso contratamos maestros para supervisar y guiar.”
Camilo permaneció en silencio durante un rato antes de preguntar: “¿Y cómo ha resultado eso?”
Sonreí y respondí: “Muy bien, algunas empleadas que se sentían agotadas por cuidar a sus hijos y planeaban renunciar, decidieron quedarse cuando se enteraron de estos beneficios tan buenos.”
